Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst actief handhaven op de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Voor bedrijven die werken met zzp’ers, zoals Amsterdam Grapes, is het essentieel om de aard van deze arbeidsrelaties te evalueren en ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Zowel de opdrachtgever als de zzp’er zijn verantwoordelijk voor het vaststellen van de juiste arbeidsrelatie. Indien de Belastingdienst achteraf oordeelt dat er sprake is van een dienstbetrekking, kunnen er naheffingen en boetes volgen, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025. Deze kosten kunnen oplopen tot 60% van de aan de zzp’er uitbetaalde loonsom.
Wanneer je gebruikmaakt van een uitzend- of payrollbedrijf, kun je aansprakelijk worden gesteld voor loonheffingen en omzetbelasting indien deze partijen hun verplichtingen niet nakomen. Het is daarom cruciaal om samen te werken met betrouwbare partners die voldoen aan alle wettelijke vereisten.
Geeft je instructies of heb je de mogelijkheid om aanwijzingen te geven die de zzp’er moet opvolgen? Dit kan duiden op een dienstbetrekking.
Bepaal je de locatie, werktijden en werkwijze van de zzp’er? Zelfstandige ondernemers bepalen dit doorgaans zelf.
Zijn de werkzaamheden essentieel voor de kernactiviteiten van jebedrijf en maakt de zzp’er gebruik van jouw materialen of voorzieningen? Dit kan wijzen op een werknemersrelatie.
Zijn de werkzaamheden essentieel voor de kernactiviteiten van je bedrijf en maakt de zzp’er gebruik van jouw materialen of voorzieningen? Dit kan wijzen op een werknemersrelatie.
Kan de zzp’er zich vrij laten vervangen door een ander zonder jouw toestemming? Beperkingen hierin kunnen wijzen op een dienstverband.
Draagt de zzp’er zelf risico’s, zoals aansprakelijkheid voor schade, en is hij/zij verantwoordelijk voor de kwaliteit van het geleverde werk? Het ontbreken hiervan kan duiden op werknemerschap.
Heeft de zzp’er een eigen website, logo, zakelijke bankrekening en investeert hij/zij in eigen middelen? Dit zijn indicaties van zelfstandig ondernemerschap.
Indien de werkrelatie kenmerken vertoont van een dienstbetrekking, is het raadzaam om actie te ondernemen vóór 1 januari 2025. Je kunt overwegen om de zzp’er in dienst te nemen of de samenwerking onder te brengen bij een payroll- of uitzendorganisatie. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de verplichtingen die flexibele arbeidscontracten met zich meebrengen, zoals vastgelegd in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
Met onze uitgebreide ervaring in de hospitalitysector zorgen wij voor een aanpak die voldoet aan alle wet- en regelgeving. Wij bieden flexibele oplossingen, waaronder payroll- en uitzendservices, zodat jij je kunt concentreren op de kernactiviteiten zonder zorgen over juridische complicaties.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen in de veranderende wetgeving rondom arbeidsrelaties.
Wij bellen u terug
Het formulier is succesvol verzonden. We nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
